Interesuje nas jaką jesteś osobą.
Co motywuje Cię do działania? Co chciałbyś robić u nas? Co Cię wyróżnia? Czym się pasjonujesz? Jaki sposób pracy jest Ci najbliższy? Opowiedz nam o swoich sukcesach, (z)realizowanych projektach, czy zdarzeniach, z których udało Ci się wyciągnąć cenne wnioski.
Przemyśl swoje oczekiwania finansowe.
Rekruter może o nie zapytać w trakcie rozmowy. Przedstaw mu konkretną propozycję i uargumentuj swoje stanowisko.
Dowiedz się czegoś o naszej firmie.
W ten sposób dowiesz się, czy chcesz pracować właśnie z nami. Gdy masz poczucie, że tu jest Twoje miejsce – łatwiej będzie Ci przekonać rekrutera, że to właśnie Ciebie szukamy.
Nie koloryzuj doświadczenia zawodowego.
Motywacja do działania, chęć rozwoju i umiejętność pracy w zespole są dla nas cenniejsze niż ogromne doświadczenie.
Przygotuj pytania, które chcesz zadać rekruterowi.
W końcu to rozmowa, a nie wywiad. Cenimy ciekawość i dociekliwość naszych Kandydatów. Ponadto, zadając pytania, masz szansę zweryfikować, czy oferta jest dla Ciebie.
Nie stresuj się.
Im lepiej się przygotujesz do rozmowy, tym będzie Ci łatwiej. Zapomnij o stresie. Zawsze jesteśmy ciekawi spotkania.
Bądź sobą.
I najważniejsze: stawiamy na wiarygodność, dlatego pokaż nam, kim jesteś. Bycie sobą to najlepsza strategia.
Powodzenia.
